厦门借腹生子违法吗,女经理怀孕被免职开除获赔13万

借腹供卵试管生子违法吗,未婚生子违法吗 你不知道的法律线

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未婚生子违法吗

未婚生子违法。

国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生子违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违反计划生育政策规定。但未婚生育的，属于违法行为。要受到罚款等法律处罚的。所以说，未婚生子违法。

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未婚生子会怎么处罚

根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。”

又根据国务院《社会抚养费征收管理办法》第三条规定：“不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。

社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。”

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未婚生子处罚标准

社会抚养费的具体的征收标准为：

多生一胎的按二倍至四倍征收;

多生二胎以上的按照前一胎的征收标准加倍征收;

不到间隔生育时间生育的按照零点五倍至一倍征收;

未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的按照一倍至二倍征收;

未满法定婚龄生育的按照一点五倍至二点五倍征收;

有配偶的一方与他人非婚生育的按照多生一胎的及多生二胎以上规定的标准加倍征收;

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未婚生子罚款多少

对不符合法律、法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：

(一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;

(二)农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市农村居民(常住居民)人均可支配收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年收入高于当地上年农村居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;

(三)未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;

(四)有配偶又与他人生育的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。

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近日，厦门市中级人民法院对外披露了一起孕期女职工被违法解除劳动关系的案件。

陈婷(化名)原是厦门某网络科技公司的行政商务部经理。2015年9月，公司在她怀孕期间突然发出人事任免通知，称为了让她安心生育，同时确保部门工作顺利进行，决定免去她的经理职务。2015年10月产假开始，11月她就被公司通报开除了，理由是她“严重违反公司纪律、侵犯公司财产”。

生个孩子就丢了奋斗七年的工作，临走时还要背上违纪的污名，陈婷很不甘心。她以公司违法解除劳动合同为由先后提起仲裁申请、起诉，均被驳回。陈婷不服，又提起上诉，厦门市中级人民法院对此案进行二审。

据办案人员介绍，按照《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能被随意开除。但本案中，公司是以陈婷严重违反规章制度为由解除劳动合同，绕开了“三期”保护。

为了证明陈婷严重违纪，公司向法庭提交了指纹考勤打卡记录，称其长期迟到、早退、无故旷工：2014年全年累计旷工74.5日，早退20次;2015年1月至8月累计旷工72.5日，迟到4次，早退2次。

一年工作日也不过两百多天，陈婷作为部门经理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的时间都在旷工。但法院调查后发现，由于陈婷的工作性质特殊，需要经常外出，2013年就被上司批准免于打卡。

法院还发现，旷工记录中包括清明节、中秋节等多个法定节假日。公司把放假也算作旷工。

此外，公司还提交了报销凭证，称陈婷以虚假油表数据向公司报销油费，但油表照片没签字，根本无法证明属于陈婷，油表数据也与她每月报销的数额对不上号。

经过审理，公司出具的几项重要证据都遭到法院驳回。法官认为，考勤记录明显与事实不符，连法定节假日都被算作旷工，不予采信;虚报油表的证据同样存在多处矛盾，也不予采信。

法院认为，陈婷工作已满7年，劳动关系解除前12个月的月平均工资为9617.37元。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍，所以，陈婷一共可获赔134643.18元。

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未婚生子违法吗

未婚生子违法。

国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚
生子违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违反计划生育政策规定。但未婚生育的，属于违法行为。要受到罚款等法律处罚的。所以说，未婚生子违法。

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未婚生子会怎么处罚

根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。”

又根据国务院《社会抚养费征收管理办法》第三条规定：“不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。

社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。”

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未婚生子处罚标准

社会抚养费的具体的征收标准为：

多生一胎的按二倍至四倍征收;

多生二胎以上的按照前一胎的征收标准加倍征收;

不到间隔生育时间生育的按照零点五倍至一倍征收;

未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的按照一倍至二倍征收;

未满法定婚龄生育的按照一点五倍至二点五倍征收;

有配偶的一方与他人非婚生育的按照多生一胎的及多生二胎以上规定的标准加倍征收;

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未婚生子罚款多少

对不符合法律、法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：

(一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;

(二)农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市农村居民(常住居民)人均可支配收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年收入高于当地上年农村居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;

(三)未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;

(四)有配偶又与他人生育的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。

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